Profesionalna selekcija

1959266_10151879427806712_1240249629_nProfesionalna selekcija

Konsultantski tim Centra za komunikaciju "Bjanko" može vam biti podrška u postavljanju "prave osobe na pravo mesto". Pri tom se pod ovime podrazumevaju kako celokupne aktivnosti zapošljavanja novih kadrova, tako i pozicioniranje već zaposlenih ljudi na najfunkcionalniji mogući način u okviru već postojećeg tima.

Profesionalna orijentacija

imagesProfesionalna orijentacija

Došlo je vreme za donošenje važnih odluka u Vašem životu. Nalazite se na raskršću puteva i treba da se odlučite u kom pravcu želite da zakoračite ka Vašoj budućnost. Pitate se:

• Koju srednju školu treba da upišem?

• Da li treba da upišem fakultet?

Edukacije i treninzi

Education gap wideningEdukacije i treninzi

Od 2003. godine bavimo se razvojem potencijala zaposlenih,  realizovanog putem edukacija za poslovni sektor. Edukacije “skrojene po meri” svakog poslodavca se kreiraju nakon detaljne analize organizacionog sistema. Detaljni snimak stanja kompanije sprovodi se kroz analizu postojećeg stanja, kapaciteta svakog ponaosob člana organizacije i u skladu sa potrebama za razvojem i promenom.

 

Team building

team building eventsTeam building

Team building se odnosi na aktivnosti usmerene na poboljšanje timskih performasi. Fokus team buildinga je na tome da kroz neobavezne aktivnosti izvuče najbolje iz vašeg tima, omogući timu da osvesti svoje snage i slabosti, a zatim ga edukuje na koji način da minimizira uticaj slabosti i ohrabri da snage u što većoj meri iskoristi u susretu sa svakodnevnim poslovnim izazovima.

 

Antistres programi

timthumbAntistres programi

Stres je naša stvarnost i kao takav danas je jedan od najčešće spominjanih problema s kojima se susreće moderna zaposlena populacija. Kada se nagomila posao, rokovi se skrate i ne ostaje puno prostora za manevrisanje, pa često dolazi do hroničnog stresa i sindroma sagorevanja među većim delom zaposlenih. Na udaru su prvi oni koji rukovode, bilo celom kompanijom, bilo manjim ili većim sektorom.

 

 

 

 

Regrutovanje i selekcija

“Poslodavac na kraju uvek dobije zaposlene kakve zaslužuje”
J. Paul Getty

Konsultantski tim Centra za komunikaciju BJANKO može Vam biti podrška u postavljanju „prave osobe na pravo mesto“. Pri tome pod ovim se podrazumevaju kako celokupne aktivnosti zapošljavanja novih kadrova, tako i pozicioniranje već zaposlenih ljudi na najfunkcionalniji mogući način u okviru već postojećeg tima.

Proces zapošljavanja novih kadrova započinje regrutovanjem kandidata. Regrutovanje podrazumeva traženje, privlačenje i osiguravanje grupe potencijalnih kandidata koja zadovoljava kriterijume neophodne za obavljanje poslova.

Aktivnosti koje u ovoj fazi Centar za komunikaciju BJANKO može da Vam pruži su:

  • Definisanje kriterijuma za obavljanje posla kroz zajednički razgovor sa menadžmentom ili zaposlenima, te analizu radnog mesta kao i sastavljanje opisa poslova na konkretnom radnom mestu.
  • Sastavljanje i objavljivanje oglasa za konkurs u željenim medijima
  • Prikupljanje i preliminarnu procenu prijava
  • Formiranje i predlaganje užeg kruga kandidata koje bi bilo korisno proceniti sa aspekta definisanih kriterijuma i potreba

Druga faza procesa odabira kadrova jeste procena kandidata. Praksa Centra za komunikaciju BJANKO je da u ovoj fazi procesa upotrebljavamo sledeće tehnike:

  • Dubinski intervju – putem kojeg se vrši stručna procena specifičnih osobina i ponašanja kandidata.
  • Testovi i upitnici – putem kojih se ispituju različiti aspekti ličnosti kandidata. To u zavisnosti od radnog mesta mogu biti testovi mentalne, motorne ili fizičke sposobnosti, testovi postignuća, testovi ličnosti, testovi znanja ili upitnici koji procenjuju različite aspekte ponašanja kandidata.
  • Simulacija radnog (grupnog) zadatka – koja kroz roll – play iz poslovnog okruženja ili stavljanje kandidata u simuliranu realnu situaciju omogućava ispoljavanje spontanih odgovora kandidata u test situacijama te tako obezbeđuje kvalitetniji način procene načina reagovanja kandidata. Na taj način osiguravamo da odluka o najadekvatnijem kandidatu za Vaše preduzeće bude donesena zasnovano i opravdano.

Nakon sveobuhvatne procene u poslednjoj fazi procesa odabira kadrova, tim Centra za komunikaciju BJANKO može da Vam pruži čvrsto obrazložen predlog nekoliko kandidata koji svojim profilom i ostalim sposobnostima najbolje odgovaraju određenom radnom mestu u određenoj kompaniji.